Manual de Política da Empresa da NanoTrasen Space Station – 14ª Edição
Dentro deste manual, você encontrará diretrizes empresarial para funcionários, uma lista de valores e ideais sendo um membro de uma estação da NanoTrasen, expectativas para funções específicas, informações sobre riscos ocupacionais e obrigações contratuais.
As estipulações aqui descritas representam um padrão mínimo para o comportamento ético e respeitoso que esperamos de todos os nossos funcionários. Incentivamos você a estudar este manual para obter um entendimento abrangente dos valores que defendemos e como eles são vitais para o funcionamento eficiente de nossas estações.
Caso ocorra infração de algumas dessas diretrizes, ações disciplinar podem ser aplicadas.
[Central de Comando da NanoTrasen]
Diretrizes Empresarial
Como funcionário e representante da corporação, você deverá manter os seguintes valores e ideais da empresa:
- Consideração e Cuidado
- Pense antes de agir e certifique-se de que está agindo de maneira apropriada e segura. Siga os padrões da empresa, participe de treinamentos regulares e cumpra todas as instruções de segurança.
- Respeito e Colaboração
- Trate colegas, clientes e membros do público com cortesia e profissionalismo. Valorize a diversidade de origens e culturas, promovendo um ambiente de trabalho sinérgico.
- Integridade e Honestidade
- Agir com integridade e ser honesto com colegas e superiores fortalece a confiança depositada em você por nossos clientes, acionistas e pela marca NanoTrasen.
- Confidencialidade e Responsabilidade
- Proteja informações sensíveis sobre funcionários, clientes, operações da empresa, pesquisas e dados restritos. Assuma a responsabilidade por suas funções e busque a excelência no desempenho de suas tarefas.
- Adaptabilidade e Inovação
- Aceite mudanças, mantenha-se flexível e demonstre disposição para aprender e crescer. Nunca desista – mostre o compromisso da NanoTrasen com o trabalho árduo e a superação de desafios.
Como funcionário da NanoTrasen, espera-se que você siga um modelo de uniformização, higiene e estilo, de acordo com estas diretrizes.
- Uniformes e Vestuário
- Use os uniformes e trajes fornecidas pela NanoTrasen e os mantenha limpas, bem conservadas e adequadamente ajustadas.
- Higiene e Aparência
- Mantenha altos padrões de higiene pessoal, uma aparência bem cuidada contribui para um ambiente profissional.
- Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
- Use os EPIs adequados conforme exigido pelo seu cargo e pelos regulamentos de segurança.
- Respeito e Consideração
- Esteja atento às culturas, crenças e outras qualidades dos outros ao expressar a si mesmo e seu próprio estilo pessoal. Seu comportamento e ações devem respeitar as sensibilidades e crenças dos outros.
Todos os funcionários da NanoTrasen estão autorizados à autodefesa quando confrontados com uma ameaça iminente de dano físico ou violência contra sua pessoa, de acordo com estas diretrizes:
- A ameaça deve ser imediata e séria, com clara intenção de causar danos graves ou lesões ao funcionário.
- Antes de recorrer à legítima defesa, o funcionário deve ter esgotado todas as alternativas razoáveis para evitar ou escapar da ameaça, incluindo seguir protocolos estabelecidos, tentar amenizar a situação e buscar assistência da equipe de segurança.
- A resposta à ameaça deve ser proporcional ao nível de perigo representado; ou seja, o funcionário deve usar apenas o nível de força necessário para se proteger do dano.
- A diretriz primária do funcionário é garantir sua própria segurança. Uma vez que a oportunidade de escapar surja, ou a ameaça seja neutralizada, o funcionário deve cessar seu uso de força e imediatamente buscar assistência de pessoal de segurança, equipe médica e quaisquer outras autoridades relevantes.
Como funcionário da NanoTrasen, você tem ciência da possibilidade de óbito durante o percorrer do turno e da existência de ameaças externa, podendo ser elas conglomerados de empresas, quadrilhas criminosas, células terrorista ou etc.
Para detecção de atividade hostil dentro da estação, se utiliza essas diretrizes:
- Indivíduos que demonstram interesse excessivo em pesquisas confidenciais, dados proprietários ou razões operacionais sem um motivo legítimo podem ser potenciais agentes corporativos.
- Os agentes podem fornecer históricos pessoais ou profissionais inconsistentes ou inventados, tornando importante verificar as credenciais pelos canais adequados.
- Indivíduos suspeitos podem se isolar, evitar interações ou se envolver apenas com indivíduos ou partes selecionadas, levantando preocupações sobre suas verdadeiras intenções.
- Mudanças drásticas no comportamento, como demonstrações de agressividade ou sigilo, podem indicar envolvimento com grupos hostis.
Para combater essas ameaças, os funcionários devem:
- Relatar indivíduos suspeitos.
- Monitorar acessos não autorizados e possíveis violações.
- Proteger dados críticos.
- Implementar protocolos de contrainteligencia.
Ações Disciplinar
Ações disciplinar são penalidade ao funcionário, sendo que nenhuma delas resulta em prisão ou confinamento.
- Advertência escrita ou verbal.
- O funcionário tem que estar ciente que recebeu a advertência.
- Rebaixamento
- O cargo máximo que um funcionário pode ser rebaixado é Assistente.
- Demissão
- O funcionário tem seus acessos de ID totalmente retirados e equipamento de trabalho recolhido, depois disso terá que aguardar até o final do turno para ser enviado ao Comando Central para encerramento do contrato.
Piso salarial dos contratos