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Estação Andrômeda
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Política da Empresa: mudanças entre as edições

De Estação Andrômeda
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== Diretrizes Empresarial ==
== Diretrizes Empresarial ==
 
As diretrizes definem a missão, visão e valores da empresa, ajudando todos os colaboradores a entenderem o propósito da organização e a direção que ela deseja seguir. Falha no cumprimento das diretrizes empresarial devem ser punidas com ações disciplinar.
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<tab inline name="Código de Conduta">
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}}
</tab>
</tab>
<tab inline name="Autodefesa">
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{{RulesBox
|title  =
|content =
Todos os funcionários da NanoTrasen estão autorizados à autodefesa quando confrontados com uma ameaça iminente de dano físico ou violência contra sua pessoa, de acordo com estas diretrizes:
 
* A ameaça deve ser imediata e séria, com clara intenção de causar danos graves ou lesões ao funcionário.
 
* Antes de recorrer à legítima defesa, o funcionário deve ter esgotado todas as alternativas razoáveis ​​para evitar ou escapar da ameaça, incluindo seguir protocolos estabelecidos, tentar amenizar a situação e buscar assistência da equipe de segurança.
 
* A resposta à ameaça deve ser proporcional ao nível de perigo representado; ou seja, o funcionário deve usar apenas o nível de força necessário para se proteger do dano.
 
* A diretriz primária do funcionário é garantir sua própria segurança. Uma vez que a oportunidade de escapar surja, ou a ameaça seja neutralizada, o funcionário deve cessar seu uso de força e imediatamente buscar assistência de pessoal de segurança, equipe médica e quaisquer outras autoridades relevantes.
 
Em qualquer situação em que um funcionário exerça autodefesa contra qualquer indivíduo a bordo da estação, ele é ''obrigado'' a fornecer um relato detalhado do incidente, incluindo as circunstâncias imediatamente anteriores, ao seu supervisor imediato, pessoal de segurança ou administração da estação, quando aplicável e o mais breve possível.
}}
</tab>
<tab inline name="Ameaças Externa">
{{RulesBox
|title  =
|content =
Como funcionário da NanoTrasen, você tem ciência da possibilidade de óbito durante o percorrer do turno e da existência de ameaças externa, podendo ser elas conglomerados de empresas, quadrilhas criminosas, células terrorista ou etc.
 
Para detecção de atividade hostil dentro da estação, se utiliza essas diretrizes:
 
* Indivíduos que demonstram interesse excessivo em pesquisas confidenciais, dados proprietários ou razões operacionais sem um motivo legítimo podem ser potenciais agentes corporativos.
 
* Os agentes podem fornecer históricos pessoais ou profissionais inconsistentes ou inventados, tornando importante verificar as credenciais pelos canais adequados.
 
* Indivíduos suspeitos podem se isolar, evitar interações ou se envolver apenas com indivíduos ou partes selecionadas, levantando preocupações sobre suas verdadeiras intenções.


* Mudanças drásticas no comportamento, como demonstrações de agressividade ou sigilo, podem indicar envolvimento com grupos hostis.
Para combater essas ameaças, os funcionários devem:
*Relatar indivíduos suspeitos.
*Monitorar acessos não autorizados e possíveis violações.
*Proteger dados críticos.
*Implementar protocolos de contrainteligencia.
}}
</tab>
</tabs>
== Ações Disciplinar ==
== Ações Disciplinar ==
{{RulesBox
{{RulesBox
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}}
}}


== Piso salarial dos contratos ==
== Piso Salarial de Contrato ==
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{{RulesBox
<tab inline name="Dignitary">
|title   =
{{Infobox/Base
|content = O Piso Salarial de Contrato da NanoTrasen garante que funcionários recebam compensação mínimas com base em contratos individuais, definidos conforme cargo, nível de acesso e risco operacional, salários podem ser aumentar por bônus de desempenho, periculosidade e tempo de serviço, em contra partida reduções salariais podem ser aplicadas por conta de violações das normas e diretrizes da Nanotrasen, caso a violação seja muito grave a rescisão de contrato pode ser feita pelo Comando Central.
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<table class="wikitable" style="width: 250px;">
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    <tr>
|heading    =
        <th>Cargo</th>
|content    =  
        <th>Salário</th>
<table class="wikitable mw-collapsible">
    </tr>
     <tr>
     <tr>
         <th colspan="2">Cargos de Alta Autoridade</th>
         <th colspan="2">Dignitário</th>
     </tr>
     </tr>
     <tr>
     <tr>
         <td>Magistrado</td>
         <td>Magistrado</td>
         <td>14.000</td>
         <td>17.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Representante da Nanotrasen</td>
        <td>16.000</td>
     </tr>
     </tr>
     <tr>
     <tr>
         <td>Blueshield</td>
         <td>Blueshield</td>
         <td>13.000</td>
         <td>13.000</td>
    </tr>
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<table class="wikitable" style="width: 250px;">
    <tr>
        <th>Cargo</th>
        <th>Salário</th>
    </tr>
    <tr>
        <th colspan="2">Comando</th>
    </tr>
    <tr>
        <td>Capitão</td>
        <td>15.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Segurança Chefe</td>
        <td>12.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Chefe dos Funcionários</td>
        <td>11.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Chefe Médico</td>
        <td>11.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Engenheiro Chefe</td>
        <td>11.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Diretor de Pesquisa</td>
        <td>11.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Intendente de Carga</td>
        <td>10.000</td>
    </tr>
</table>
<table class="wikitable" style="width: 250px;">
    <tr>
        <th>Cargo</th>
        <th>Salário</th>
    </tr>
    <tr>
        <th colspan="2">Segurança</th>
    </tr>
    <tr>
        <td>Carcereiro</td>
        <td>10.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Brigamed</td>
        <td>8.500</td>
     </tr>
     </tr>
     <tr>
     <tr>
         <td>Representante da Nanotrasen</td>
         <td>Detetive</td>
         <td>16.000</td>
         <td>8.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Oficial de Segurança</td>
        <td>7.500</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Oficial Cadete</td>
        <td>5.500</td>
    </tr>
</table>
 
<table class="wikitable" style="width: 250px;">
    <tr>
        <th>Cargo</th>
        <th>Salário</th>
    </tr>
    <tr>
        <th colspan="2">Medicina</th>
    </tr>
    <tr>
        <td>Químico</td>
        <td>8.500</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Médico</td>
        <td>8.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Paramédico</td>
        <td>7.500</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Psicólogo</td>
        <td>7.000</td>
    </tr>
</table>
 
<table class="wikitable" style="width: 250px;">
    <tr>
        <th>Cargo</th>
        <th>Salário</th>
    </tr>
    <tr>
        <th colspan="2">Engenharia</th>
    </tr>
    <tr>
        <td>Atmosférico</td>
        <td>8.500</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Engenheiro</td>
        <td>8.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Técnico Assistente</td>
        <td>6.000</td>
    </tr>
</table>
 
<table class="wikitable" style="width: 250px;">
    <tr>
        <th>Cargo</th>
        <th>Salário</th>
    </tr>
    <tr>
        <th colspan="2">Epistemologia</th>
    </tr>
    <tr>
        <td>Roboticista</td>
        <td>8.500</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Cientista</td>
        <td>8.000</td>
    </tr>
</table>
 
<table class="wikitable" style="width: 250px;">
    <tr>
        <th>Cargo</th>
        <th>Salário</th>
    </tr>
    <tr>
        <th colspan="2">Logística e Serviço</th>
    </tr>
    <tr>
        <td>Advogado</td>
        <td>8.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Salvagem</td>
        <td>7.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Técnico de Carga</td>
        <td>6.500</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Carteiro</td>
        <td>6.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Chef</td>
        <td>6.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Botânico</td>
        <td>6.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Barman</td>
        <td>5.500</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Zelador</td>
        <td>5.000</td>
    </tr>
</table>
 
<table class="wikitable" style="width: 250px;">
    <tr>
        <th>Cargo</th>
        <th>Salário</th>
    </tr>
    <tr>
        <th colspan="2">Baixa Hierarquia</th>
    </tr>
    <tr>
        <td>Assistente</td>
        <td>4.000</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Palhaço / Mímico</td>
        <td>3.500</td>
    </tr>
    <tr>
        <td>Prisioneiro</td>
        <td>0</td>
     </tr>
     </tr>
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</table>
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Edição atual tal como às 23h25min de 13 de maio de 2025

Manual de Política da Empresa da NanoTrasen Space Station – 14ª Edição

Dentro deste manual, você encontrará diretrizes empresarial para funcionários, uma lista de valores e ideais sendo um membro de uma estação da NanoTrasen, expectativas para funções específicas, informações sobre riscos ocupacionais e obrigações contratuais.

As estipulações aqui descritas representam um padrão mínimo para o comportamento ético e respeitoso que esperamos de todos os nossos funcionários. Incentivamos você a estudar este manual para obter um entendimento abrangente dos valores que defendemos e como eles são vitais para o funcionamento eficiente de nossas estações.

Caso ocorra infração de algumas dessas diretrizes, ações disciplinar podem ser aplicadas.

[Central de Comando da NanoTrasen]

Diretrizes Empresarial

As diretrizes definem a missão, visão e valores da empresa, ajudando todos os colaboradores a entenderem o propósito da organização e a direção que ela deseja seguir. Falha no cumprimento das diretrizes empresarial devem ser punidas com ações disciplinar.

Como funcionário e representante da corporação, você deverá manter os seguintes valores e ideais da empresa:
  1. Consideração e Cuidado
    Pense antes de agir e certifique-se de que está agindo de maneira apropriada e segura. Siga os padrões da empresa, participe de treinamentos regulares e cumpra todas as instruções de segurança.
  2. Respeito e Colaboração
    Trate colegas, clientes e membros do público com cortesia e profissionalismo. Valorize a diversidade de origens e culturas, promovendo um ambiente de trabalho sinérgico.
  3. Integridade e Honestidade
    Agir com integridade e ser honesto com colegas e superiores fortalece a confiança depositada em você por nossos clientes, acionistas e pela marca NanoTrasen.
  4. Confidencialidade e Responsabilidade
    Proteja informações sensíveis sobre funcionários, clientes, operações da empresa, pesquisas e dados restritos. Assuma a responsabilidade por suas funções e busque a excelência no desempenho de suas tarefas.
  5. Adaptabilidade e Inovação
    Aceite mudanças, mantenha-se flexível e demonstre disposição para aprender e crescer. Nunca desista – mostre o compromisso da NanoTrasen com o trabalho árduo e a superação de desafios.
Como funcionário da NanoTrasen, espera-se que você siga um modelo de uniformização, higiene e estilo, de acordo com estas diretrizes.
  1. Uniformes e Vestuário
    Use os uniformes e trajes fornecidas pela NanoTrasen e os mantenha limpas, bem conservadas e adequadamente ajustadas.
  2. Higiene e Aparência
    Mantenha altos padrões de higiene pessoal, uma aparência bem cuidada contribui para um ambiente profissional.
  3. Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
    Use os EPIs adequados conforme exigido pelo seu cargo e pelos regulamentos de segurança.
  4. Respeito e Consideração
    Esteja atento às culturas, crenças e outras qualidades dos outros ao expressar a si mesmo e seu próprio estilo pessoal. Seu comportamento e ações devem respeitar as sensibilidades e crenças dos outros.
Deve-se observar que qualquer acessório, item de vestuário ou vestimenta, ou outra posse cosmética que promova ou retrate conteúdo obsceno ou odioso, grupos criminosos ou terroristas, ou atos ilegais e antiéticos são inaceitáveis ​​para uso por nossos funcionários.

Ações Disciplinar

Ações disciplinar são penalidade ao funcionário, sendo que nenhuma delas resulta em prisão ou confinamento.
  • Advertência escrita ou verbal.
    • O funcionário tem que estar ciente que recebeu a advertência.
  • Rebaixamento
    • O cargo máximo que um funcionário pode ser rebaixado é Assistente.
  • Demissão
    • O funcionário tem seus acessos de ID totalmente retirados e equipamento de trabalho recolhido, depois disso terá que aguardar até o final do turno para ser enviado ao Comando Central para encerramento do contrato.

Piso Salarial de Contrato

O Piso Salarial de Contrato da NanoTrasen garante que funcionários recebam compensação mínimas com base em contratos individuais, definidos conforme cargo, nível de acesso e risco operacional, salários podem ser aumentar por bônus de desempenho, periculosidade e tempo de serviço, em contra partida reduções salariais podem ser aplicadas por conta de violações das normas e diretrizes da Nanotrasen, caso a violação seja muito grave a rescisão de contrato pode ser feita pelo Comando Central.
Cargo Salário
Dignitário
Magistrado 17.000
Representante da Nanotrasen 16.000
Blueshield 13.000
Cargo Salário
Comando
Capitão 15.000
Segurança Chefe 12.000
Chefe dos Funcionários 11.000
Chefe Médico 11.000
Engenheiro Chefe 11.000
Diretor de Pesquisa 11.000
Intendente de Carga 10.000
Cargo Salário
Segurança
Carcereiro 10.000
Brigamed 8.500
Detetive 8.000
Oficial de Segurança 7.500
Oficial Cadete 5.500
Cargo Salário
Medicina
Químico 8.500
Médico 8.000
Paramédico 7.500
Psicólogo 7.000
Cargo Salário
Engenharia
Atmosférico 8.500
Engenheiro 8.000
Técnico Assistente 6.000
Cargo Salário
Epistemologia
Roboticista 8.500
Cientista 8.000
Cargo Salário
Logística e Serviço
Advogado 8.000
Salvagem 7.000
Técnico de Carga 6.500
Carteiro 6.000
Chef 6.000
Botânico 6.000
Barman 5.500
Zelador 5.000
Cargo Salário
Baixa Hierarquia
Assistente 4.000
Palhaço / Mímico 3.500
Prisioneiro 0


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