Procedimento Operacional Padrão do Comando

• A POP de comando devem ser implementados em igualdade de condições com a POP departamentais.
• A POP de chefe de departamento se aplica a todos os chefes de departamento e ao capitão.
• A POP do capitão se aplica ao capitão.

GeralCapitãoChefe dos FuncionáriosChefe de SegurançaMystongogoMédico ChefeIntendenteEngenheiro Chefe

O chefe de departamento é obrigado

• Garantir a produtividade no desempenho das funções do departamento e das instruções do Comando Central, e executar o trabalho pessoalmente quando necessário.
• Siga os procedimentos e protocolos do Comando.
• Garantir que os funcionários em estágio na estação tenham um mentor para treinamento. Se necessário, conduza o treinamento de forma independente.
  • O capitão é obrigado a seguir este ponto em caso de substituição do chefe de qualquer departamento.
• Forneça orientação aos seus funcionários e aja de acordo com os Procedimentos Operacionais Padrão do departamento.
• Revise os documentos recebidos pelo departamento.
• Ao receber uma reclamação ou relatório de investigação interna de um agente do Departamento de Justiça, prepare um relatório escrito sobre a violações em 15 minutos e forneça cópias ao Departamento de Justiça e ao capitão.
  • Se uma reclamação ou relatório de investigação for registrado contra um Capitão, o Capitão deverá fornecer uma cópia do Relatório de Correção não apenas ao Departamento de Justiça, mas também ao Comando Central.
• Proteja itens particularmente valiosos emitidos pela NanoTrasen durante o turno.
• Em caso de reunião de chefes, compareça pessoalmente.
• Responda às solicitações de trabalho via rádio em tempo hábil.

O chefe do departamento tem o direito

• Conduza briefings, instruções e conversas individuais com subordinados.
• Crie regras de trabalho departamentais a seu critério e emita ordens legais aos funcionários, desde que elas não contradigam os Procedimentos Operacionais Padrão, não reduzam a eficiência do departamento e não criem um ambiente tóxico nele.
• Limite o exercício de quaisquer direitos dos funcionários do departamento especificados em seu Procedimento Operacional Padrão Departamental se isso for necessário para melhorar a eficiência do departamento.
  • O capitão está autorizado a restringir a implementação de permissões de qualquer funcionário da estação, exceto do departamento de Justiça.
• Aja como defensor dos membros do seu departamento.
  • O capitão não pode atuar como promotor e advogado.
• Em qualquer código, carregue e use flashes ofuscantes para autodefesa.
• Em uma emergência, carregue e use um machado de incêndio.
• Caso não consiga entrar em contato com o capitão, escreva uma solicitação para entrar em contato qualquer unidade do Departamento de Operações Especiais.
• Escreva uma solicitação para convocar membros do Comando Central.
• Aceite o documento ou recuse-o por não conformidade com as normas ou com base no bom senso.

O chefe do departamento está proibido

• Abusar da própria posição em benefício próprio.
• Demitir um funcionário do departamento sem fundamento legal.
• Visita delegacia sem permissão da equipe de Segurança.
  • Esta proibição não se aplica ao Capitão.
  • Em situações de emergência, não é necessária permissão.
  • Não é necessária permissão se houver ameaça imediata à vida.
• Carregar e usar machado de incêndio em situações que não esta ocorrendo emergência.
• Vestir seu uniforme inadequados e de outras corporações hostis.

O capitão é obrigado

• Supervisionar e coordenar o trabalho dos chefes de departamento e funcionários, orientá-los a garantir o cumprimento do objetivo da estação, das ordens do Comando Central, das Politica da Empresa, dos Procedimentos Operacionais Padrão e da Lei Espacial.
• Mantenha sempre o disco de autenticação nuclear com você e entregue o localizador ao chefe de segurança.
  • Caso não haja serviço de segurança no local, entregue o localizador a qualquer outro responsável.
  • É permitido entregar o disco de autenticação nuclear ao chefe de segurança e manter o localizador com você.
  • Em caso de perda do disco de autenticação nuclear, o capitão é obrigado a notificar o Comando Central e recupera-lo por qualquer meio necessário.
• Reportar ao Comando Central sobre ameaças e problemas que impactam significativamente a operacionalidade da estação.
• Manter o código de alerta de acordo com o Procedimento de Alertas e garantir que o código seja rebaixado para verde quando a ameaça for neutralizada.
• Providencie para o magistrado tudo o que for necessário para organizar uma investigação interna: acesso ao departamento que está sendo inspecionado e acesso à frequência de trabalho do departamento que está sendo inspecionado.
• Realizar prisões de acordo com a Lei Espacial e os níveis de uso da força.
• Considere solicitações e apelos de funcionários da estação e convidados sobre questões que só podem ser resolvidas pelo capitão.
• Notifique a equipe da estação sobre a tarefa atual da estação.
• Durante o turno, faça uma notificação sobre a tarefa da estação usando o console de comunicação.
• Use uma linguagem formal ao se comunicar com a tripulação e o Comando Central e mostre respeito a todos os seres sencientes.

O capitão tem o direito

• O capitão pode vetar a ordem de qualquer funcionário da estação, exceto as decisões tomadas por meio de uma reunião dos chefes de departamento.
  • O selo ou ordem do capitão substitui o selo ou ordem de qualquer funcionário da estação, exceto do Magistrado e Representante da Nanotrasen.
• Emitir e assinar qualquer documento de autorização.
• Tome a decisão de evacuar a estação.
• Aceite na tripulação da estação qualquer ser senciente.
• Conduzir a audiência judicial de acordo com o procedimento judicial.
• Declarar infratores procurados, participar de procedimentos de interrogatório, sentença e emissão de liberdade condicional.
• Neutralize o encrenqueiro na cena do incidente de acordo com os níveis de uso da força:
  • Em caso de detenção bem-sucedida do infrator, o capitão é obrigado a chamar os seguranças e entregar-lhes o criminoso;
  • Se um criminoso for levado a um estado crítico ou morrer durante a prisão, o capitão é obrigado a organizar seu transporte para o departamento médico;
• Criaturas não senciente podem ser destruídas no local se representarem uma ameaça à tripulação da estação.
• Deixe a estação quando:
  • Evacuação da instalação usando um veículo de evacuação ou outro;
  • Visitar um ônibus espacial atracado na estação, mediante autorização do proprietário do ônibus espacial;
  • Obter permissão por escrito do Comando Central.
• Em qualquer código, mantenha e use os seguintes itens:
  • Sabre;
  • Deslumbrante;
  • Clarão;
  • Um par de algemas ou braçadeiras de plástico.
    • No Código Vermelho e acima , a posse e o uso de uma pistola laser antiga e outras armas letais são permitidos.
• Vista e use o traje de capitão quando:
  • Código vermelho e acima;
  • A presença de um dano atmosférica na estação;
• Chame um magistrado ou o Departamento de Operações Especiais se a situação exigir.

O capitão está proibido

• Usar os poderes que lhe foram concedidos em detrimento dos interesses da NanoTrasen.
• Alterar a Politica da Empresa, o Procedimento de Alerta, a POP e emitir ordens que contradigam essas normas e diretrizes.
• Para cancelar decisões legais tomadas contra sua pessoa, sendo elas feita pelo Comando Central e Magistrado.
• Executar procedimentos de segurança fora do escopo ditos anteriormente.
• Manter e utilizar armas fora dos limites previstos.
• Levar um cartão de capitão extra, a menos que seja absolutamente necessário. Tal necessidade é considerada a perda do cartão principal, ou a perda de algum acesso.
• Sair das dependências da estação, exceto nos casos descritos anteriormente.
• Entrar nas naves no exterior da estação, exceto nos casos descritos anteriormente.
• Usar o traje espacial do capitão, exceto nos casos descritos anteriormente.
• Encomende armas pelo Departamento de Ciências e do Departamento de Logística nos códigos Verde e Azul.

O chefe dos funcionários é obrigado

• Organizar o trabalho do departamento de serviços, monitorar o desempenho adequado das funções pelos funcionários do departamento e garantir a qualidade decente dos serviços prestados.
• Prestar apoio aos tripulantes da estação:
  • Auxiliar na elaboração de documentos.
  • Considere reclamações e sugestões.
• Monitorar os níveis de autorização e as posições dos funcionários da estação e sua legalidade.
• Altere os níveis de acesso de maneira legal e com bom senso.
• Armazenar e entregar ao Comando Central todos os documentos referentes a alterações nos níveis de acesso dos funcionários.
• Realizar prisões de acordo com os Lei Espacial e Procedimento Operacional Padrão.
• Use uma linguagem formal ao se comunicar com a tripulação e o Comando Central e mostre respeito a todos os seres sencientes.

O chefe dos funcionários tem o direito

• Se necessário, execute o trabalho dos funcionários do departamento de serviços da melhor maneira possível.
• Representar os interesses dos tripulantes da estação como advogado.
• No tempo livre, fazer treinamento com os funcionários do departamento de serviços para melhorar minha eficiência no trabalho.
• Use seu cartão reserva durante o horário de trabalho.
  • Fora do horário de trabalho, o chefe de funcionários é obrigado a devolver o cartão reserva ao seu lugar.
• Use o configurador de acesso para configurar acessos.
• Em qualquer código, mantenha e use os seguintes itens:
  • EPI de Chefe dos funcionários;
  • Disabler;
  • Flash;
  • Um par de algemas ou braçadeiras de plástico.
• Neutralize o encrenqueiro na cena do incidente de acordo com os níveis de uso da força:
  • Em caso de detenção bem-sucedida do infrator, o chefe de pessoal é obrigado a chamar os agentes do serviço de segurança e entregar-lhes o criminoso;
  • Se o infrator estiver em estado crítico ou morrer durante a prisão, o chefe de pessoal é obrigado a providenciar seu transporte para o departamento médico;
  • É proibido atacar criaturas perigosas, desde que elas não representem uma ameaça direta à sua vida ou na vida da tripulação.

O chefe dos funcionários está proibido

• Visitar os departamentos da estação sem a permissão dos funcionários do departamento relevante.
  • Em situações de emergência, não é necessária permissão.
  • Não é necessária permissão se houver ameaça imediata à vida.
• Fora de situações de emergência, saia do seu posto de trabalho se houver uma fila de funcionários esperando para serem atendidos.
• Exercer atividade de Serviço de Segurança, com exceção nos casos descritos anteriormente.

O chefe de segurança é obrigado

• Coordenar o trabalho do departamento de segurança, garantir a manutenção da ordem na estação e no espaço próximo.
• Monitorar a implementação dos procedimentos de segurança pelos funcionários do departamento e, se necessário, implementar os procedimentos pessoalmente ou delegar sua implementação a pessoas autorizadas.
• Garanta a segurança do disco de autorização nuclear.
• Organize grupos de patrulha para manter a ordem na estação.
• Na ausência de um carcereiro no departamento, nomeie um carcereiro interino dentre os funcionários ou desempenhe você mesmo essa função.
• Designe cadetes como assistentes de um oficial, carcereiro, detetive ou qualquer oficial que tenha conhecimento para uma mentoria, se nenhum estiver disponível, designe cadetes como assistentes de você mesmo.

Procedimentos e Regulamentos

Os procedimentos e protocolos de comando devem ser seguidos em estrita conformidade com as normas estabelecidas, até que a presença de uma emergência torne sua implementação impossível; violações grosseiras injustificadas dos procedimentos de comando podem ser suprimidas pelo Comando Central, até e incluindo a rescisão de todos os contratos da instalação da NanoTrasen.

Procedimento para nomeação de um capitão interino

1. Na ausência do capitão, deverá ser realizada uma votação entre os chefes de departamento restantes para nomear um deles para o cargo de capitão interino
   1. Os cargos de Chefes Interinos não são candidatos ao cargo de Capitão Interino.
2. O Comando Central deve ser notificado da nomeação do Capitão Interino.

Procedimento para remoção de um capitão

1. O capitão poderá ser demitido a seu pedido, por ordem do Comando Central, ou por decisão de voto não anônimo dos chefes de departamento, de acordo com os motivos de destituição do cargo.
   1. O capitão interino deverá retornar à sua posição original após a chegada do capitão do Comando Central.
2. Em caso de votação:
   1. A maioria dos chefes de departamento deve votar "A FAVOR" da remoção do capitão.
   2. Se o número de votos "A FAVOR" e "CONTRA" for igual, a remoção do capitão será cancelada.
   3. Abster-se de votar, recusar-se a votar ou tentar atrapalhar uma votação é considerado um voto "A FAVOR".
3. Se houver menos de três chefes de departamento presentes na estação, é impossível remover o capitão por votação.
4. Após a remoção, o ex-capitão é obrigado a entregar todo o seu equipamento de trabalho, incluindo roupas e acessórios, e diminuir seu nível de autorização de seu ID.
   1. Em caso de resistência, o Serviço de Segurança é obrigado a prender o capitão por crime de "Negligência de Responsabilidade".
5. Um novo capitão deve ser selecionado em tempo hábil, de acordo com o procedimento para nomeação de um capitão interino.

Procedimento para nomeação do chefe de departamento interino

1. A seleção de um candidato para o cargo de chefe de departamento interino deve ser realizada entre os oficiais de cargo hierarquicamente maior do qual vai ser ocupado pelo chefe de departamento interino.
   1. Qualquer funcionário da estação pode se candidatar para ocupar o cargo chefe dos funcionários interino.
2. A seleção de uma posição pode ser feita com base no nível de qualificação, princípio competitivo ou iniciativa pessoal do funcionário.
3. O capitão tem o direito de exigir que um candidato ao cargo de chefe de departamento interino passe pelo procedimento de instalação de um implante de proteção mental. O candidato tem o direito de recusar, caso em que o capitão deve retirar o pedido de promoção ou selecionar outro candidato para o cargo. A instalação forçada do implante é estritamente proibida.
4. O cargo de chefe de departamento interino adquire todos os direitos, obrigações, equipamentos de trabalho e acesso correspondentes ao cargo ocupado.

Procedimento para remoção do chefe de departamento interino

1. O chefe de departamento interino deverá retornar ao seu cargo original e entregar os equipamentos e acessos emitidos após a chegada do chefe de departamento do Comando Central.
2. Caso o chefe de departamento interino não cumpra com suas funções, um novo chefe de departamento interino deverá ser selecionado de acordo com o procedimento para nomeação de chefe de departamento interino.

Regulamentos para alteração de cargo

NomeaçãoPromoção/TransferênciaRemoçãoMotivos de destituição do cargo

Regulamentos de nomeação

1. A decisão de nomear um funcionário para o cargo de chefe de departamento interino é tomada pelo capitão.
2. A decisão de aceitar um membro da tripulação em um departamento é tomada pelo chefe de departamento no qual ele vai ingressar.
3. Um agente do departamento de justiça não pode ser designado para ocupar um cargo no departamento de segurança.
4. Os cargos do Comando Central/DOE só podem ser nomeados pelo Comando Central/DOE.
5. Quando um funcionário é contratado, ele/ela deve ser designado para o cargo mais baixo na hierarquia do departamento.
6. Pessoas com antecedentes criminais têm restrições de emprego:
   1. Pessoas condenadas por crimes severos não podem ser empregadas.
   2. Pessoas condenadas por crimes maiores podem ser aceitas em uma posição inferior na hierarquia do departamento.
   3. Pessoas condenadas por crimes medianos não podem ser aceitas no departamento de segurança.
7. Cada departamento deve ter um chefe de departamento; na ausência de um chefe de departamento, um chefe de departamento interino deve ser nomeado; até a nomeação de um chefe de departamento interino, o capitão é responsável pelo departamento.
8. O cargo de capitão ou chefe de departamento não pode ser ocupado por duas ou mais pessoas ao mesmo tempo.

Regulamentos de promoção/transferência

1. Motivos para promoção/transferência para outro cargo:
   1. Uma recomendação de um mentor (para cadetes, estagiários, assistentes científicos e técnicos).
   2. Dominar todas as habilidades profissionais necessárias para o novo cargo.
   3. Nenhuma ação disciplinar (repreensão, rebaixamento anterior ou demissão).
   4. Nenhuma condenação por crimes maiores.
2. A promoção na hierarquia ou a transferência para posição similar na hierarquia requer:
   1. Aprovação direta do chefe de departamento.
   2. Aprovação direta do capitão.
3. Para a realização do procedimento de transferência ou promoção, deverão ser emitidos os seguintes documentos:
   1. Pedido de promoção / transferência certificado pelo capitão e pelo chefe de departamento.
   2. Certificado de treinamento avançado. O candidato deve dominar todas as habilidades necessárias para o trabalho.
4. Todos os documentos deve ser enviado ao Comando Central.
   1. Após o recebimento do consentimento, ou na ausência de uma recusa direta do Comando Central dentro de 5 minutos, o procedimento de promoção/transferência é considerado bem-sucedido.
   2. Caso a recusa seja recebida mesmo após o prazo estipulado, a promoção/transferência será considerada inválida e deverá ser cancelada.

Regulamentos de remoção

1. Um funcionário pode ser demitido ou rebaixado somente de acordo com os motivos de destituição do cargo.
2. Um agente do departamento de justiça pode ser demitido somente por decisão do magistrado, mas pode ser suspenso do trabalho por representantes do Comando Central/DOE.
3. Cargos de Comando Central/DOE só podem ser dispensados ​​pelo Comando Central/DOE.
4. Somente o capitão tem autoridade para demitir um membro do Comando, sem a necessidade de iniciar uma votação não anônima.
5. A decisão de remover um funcionário comum do cargo é tomada pelo chefe do departamento relevante ou pelo capitão.
6. O chefe de departamento interino é obrigado a entregar seu cargo caso um novo chefe do departamento do Comando Central chegue.
7. Um chefe de departamento ou capitão demitido pelo Comando Central em decorrência de um erro burocrático deverá renunciar sua autoridade.
8. Um funcionário que foi condenado por crimes severos deve ser demitido.

Motivos de destituição do cargo

1. Cometer um crime de nível particularmente maior ou severo.
2. Várias violações menores do POP.
3. Violação grave do POP.
4. Estar bêbado no trabalho.
5. Recusa em seguir as exigências legais de um superior.
6. Incompetência crítica de um funcionário.
7. Morte de um funcionário.
8. Inação dos funcionários
9. Criando um ambiente de trabalho tóxico
10. Abuso de poder
11. Renúncia ao cargo a pedido próprio.